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Semark renueva su certificación Great Place to Work® en Uruguay
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En Semark tenemos una nueva razón para celebrar: renovamos nuestra certificación Great Place to Work® para el período setiembre de 2026 a setiembre de 2027 en Uruguay.
Este reconocimiento representa una oportunidad para poner en valor a las personas que forman parte de nuestra empresa y el trabajo que realizamos para construir, día a día, nuestro entorno laboral.
Un reconocimiento basado en la experiencia de nuestro equipo
La certificación Great Place to Work® se distingue por basarse en la experiencia que los propios colaboradores comparten sobre su lugar de trabajo. Sus respuestas permiten conocer cómo viven su día a día y cómo perciben aspectos de la cultura organizacional, como la confianza, el respeto y el compañerismo.
En la medición 2026, el 86% de nuestros colaboradores afirma que cuando ingresa a la organización se siente bienvenido.
Por eso, esta renovación tiene un significado especial para Semark: reconoce una experiencia que se construye desde adentro, a partir de las personas que forman parte de la organización.
Una cultura que se construye todos los días
A lo largo de nuestros 20 años de trayectoria, más de 1.400 personas han pasado por la Comunidad Semark. Actualmente, más de 70 integran nuestros equipos comerciales y de campo.
Esta historia nos recuerda que una empresa no se construye únicamente a partir de sus objetivos y resultados. También se construye con las personas que la integran, sus experiencias y las relaciones que se desarrollan en el trabajo cotidiano.
[Incluir declaración de un representante de Semark sobre lo que significa renovar la certificación y cómo se trabaja para fortalecer la experiencia de los colaboradores.]
Un compromiso que continúa
Renovar la certificación Great Place to Work® es motivo de orgullo y, al mismo tiempo, una oportunidad para seguir fortaleciendo nuestra cultura organizacional.
En Semark valoramos este reconocimiento como parte de un camino continuo, en el que escuchar a nuestro equipo y conocer su experiencia es fundamental para seguir creciendo como organización.
Gracias a todas las personas que forman parte de Semark y contribuyen a construir esta historia.
3. Información pendiente de validar
Declaración institucional: solicitar una cita real de un representante de Semark. El modelo de Great Place to Work recomienda incluir la perspectiva de un líder de la organización.
Información sobre la cultura laboral: confirmar si existen iniciativas, programas o acciones concretas que se puedan mencionar como parte de la experiencia de los colaboradores.
Datos de la certificación: confirmar el número de años consecutivos certificados antes de comunicarlo.
Cifras de Semark: validar los 20 años de trayectoria, las más de 1.400 personas que han pasado por la empresa y las más de 70 que integran actualmente sus equipos comerciales y de campo.
Sello oficial: actualizar el distintivo anterior por el archivo correspondiente a 2026–2027.
Publicación web: verificar la imagen destacada, los botones de contacto y los enlaces.
4. Consideraciones de la guía de Great Place to Work
La certificación debe presentarse como un reconocimiento basado en la experiencia reportada por los colaboradores.
Las declaraciones de los representantes y los ejemplos de cultura organizacional deben ser reales y estar validados.
El sello debe conservar sus colores, forma y proporciones originales.
Debe respetarse el espacio libre alrededor del sello, equivalente a un tercio de su ancho.
No se deben añadir sombras, brillos ni otros efectos al distintivo.
